Αναστολές συμβάσεων εργασίας σε επιχειρήσεις κλεισμένες με εντολή δημόσιας αρχής
Οι επιχειρήσεις που έχουν αναστείλει τη λειτουργίας τους υποχρεωτικά κατ’ εντολή δημόσιας αρχής, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η εντολή αυτή, θέτουν υποχρεωτικά σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020 ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για τον μήνα Δεκέμβριο.
Ειδικές περιπτώσεις διαχείρισης των αναστολών συμβάσεων εργασίας
Μηχανισμός Συν-εργασία
Για τους εργαζόμενους που έχει υποβληθεί αίτηση-υπεύθυνη δήλωση α’ φάσης για την ένταξη τους στον μηχανισμό Συν-εργασία για το μήνα Δεκέμβριο, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή και οι εργοδότες οφείλουν προηγουμένως να προβούν σε τροποποίηση/ορθή επανάληψη της ανωτέρω δήλωσης.
Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων στις εν λόγω επιχειρήσεις που λήγουν μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.
Πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας
Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων σε επιχειρήσεις , οι οποίες επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή, κατά παρέκκλιση των διατάξεων της κοινής υπουργικής απόφασης.
Προσωρινή ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας
Οι επιχειρήσεις δύνανται να προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών.
Στην περίπτωση αυτή, για το διάστημα της ανάκλησης οφείλονται από τον εργοδότη οι συμβατικές αποδοχές κατ’ αναλογία των ημερών απασχόλησης καθώς και υποχρεούται να το γνωστοποιήσει σε ειδικό έντυπο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας. Μετά από τη λήξη της προσωρινής ανάκλησης συνεχίζεται η αναστολή σύμβασης εργασίας μέχρι της συμπλήρωση του πλήρους χρονικού διαστήματος.
Ρήτρα απολύσεων
Οι επιχειρήσεις που έχουν αναστείλει τη λειτουργία τους κατ’ εντολή δημόσιας αρχής για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2020, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
Αναστολές συμβάσεων εργασίας σε πληττόμενες επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που πλήττονται βάσει ΚΑΔ δύνανται κατά τον μήνα Δεκέμβριο και κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 31ης Δεκεμβρίου 2020 να θέτουν:
- σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή,
- για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020.
Το μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας δύναται να εφαρμοστεί σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζόμενων μέχρι του ποσοστού 100% αυτών.
Ειδικές περιπτώσεις διαχείρισης των αναστολών συμβάσεων εργασίας
Πρόγραμμα 100.000 θέσεων εργασίας
Οι επιχειρήσεις που θέτουν σε αναστολή το 100% των συμβάσεων εργασίας των εργαζόμενων τους, δύνανται να θέτουν σε αναστολή και τις συμβάσεις εργασίας των επιδοτούμενων εργαζόμενων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» κατ’ παρέκκλιση των διατάξεων.
Μηχανισμός Συν-Εργασία
Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που έχουν υποβάλει αίτηση-υπεύθυνη δήλωση α’ φάσεως για την ένταξη εργαζομένων τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τον μήνα Δεκέμβριο, δύνανται να τεθούν σε αναστολή και οι επιχειρήσεις οφείλουν προηγουμένως να προβούν σε τροποποίηση/ορθή επανάληψη της ανωτέρω αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης.
Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Η αναστολή συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις που είχαν τεθεί σε αναστολή στο παρελθόν, δύναται να παραταθεί κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και όχι πέραν της 31ης Δεκεμβρίου 2020. Επίσης, δύνανται να τεθούν για πρώτη φορά ή εκ νέου σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων που έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020.
Σε κάθε περίπτωση μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι ανωτέρω συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.
Ρήτρα απολύσεων και διατήρησης θέσεων εργασίας
Οι πληττόμενες επιχειρήσεις για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
Επιπλέον, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών.
Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής.
Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.
Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν περιλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.
Ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας
Οι πληττόμενες επιχειρήσεις που έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Μπορούν επίσης να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα από το αν έχει ανακληθεί η αναστολή τους. Σε κάθε περίπτωση τα ανωτέρω ισχύουν έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020.
Επαναλειτουργείσες – πληττόμενες επιχειρήσεις από την 7η Δεκεμβρίου 2020
Οι επιχειρήσεις με τις εξαιρέσιμες δραστηριότητες από την απαγόρευση λειτουργίας τους, βάσει ΚΑΔ, που επαναλειτουργούν από την 7η Δεκεμβρίου 2020, δύνανται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση για την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους:
- είτε ως επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής, κατά τα οριζόμενα για τις επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής
- είτε ως πληττόμενες, κατά τα οριζόμενα των πληττόμενων επιχειρήσεων όπως παρατίθενται ανωτέρω.
Οι εν λόγω επιχειρήσεις δύνανται να προσλαμβάνουν εργαζομένους κάνοντας χρήση του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας». Οι συμβάσεις εργασίας αυτών των εργαζομένων δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
Τέλος, οι επιχειρήσεις αυτές δύνανται να θέτουν εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας, όταν αυτή δύναται να παρασχεθεί με αυτόν τον τρόπο, υποβάλλοντας μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα, το «ΕΝΤΥΠΟ 4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΕΝΤΥ-ΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ Π.Ν.Π. (Α’ 55/11.03.2020)» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού
Οι επιχειρήσεις προβαίνουν:
- είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή για πρώτη φορά,
- είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται ξανά σε αναστολή,
- είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους τίθεται σε αναστολή για πρώτη φορά κατά τον μήνα Δεκέμβριο, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr), μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους.
Για την περίπτωση των εργαζομένων, των οποίων κατά τον μήνα Δεκέμβριο 2020 παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους ή των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή, ανεξαρτήτως προσώπου εργοδότη, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους.